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“在学校里做实验，需要不断地试错、不断地试错。”张恬说。而在公司里做研究，容错率比较低。卿石松作调研时，有企业主向他抱怨：有的博士毕业生来到企业工作后，仍然延续学术研究的思路，但企业更看重研究的效益和时效性。卿石松认为，到企业工作，博士生需要理解商业文化和商业环境，例如更多考虑经济效益；但在博士培养过程中，学术能力仍应是核心，此外可以注重通用能力的培养，如沟通能力、跨学科合作能力等。

作为公司“掌门人”，吴光明兼任鱼跃医疗董事长、总经理，企业法人因违法违规受到监管部门行政处罚是否会对上市公司主体带来影响？武汉大学金融证券研究所所长董登新在接受《证券日报》记者采访时表示，董事长是公司法人代表，他若违法，当然会对公司产生极坏的影响。董事长不诚信，不守法，企业信誉或商誉也会受损。多名律师也在采访中向记者表示，董事长的严重违法行为会对上市公司未来的融资和资产重组产生较大的负面影响。

1979年，美国学者兰德尔·柯林斯在《文凭社会》一书中描述了“文凭通货膨胀”的现象，他认为：“随着越来越多的人获得更高的学位，工作职位对教育水平的要求也水涨船高。当越来越多的人获得某一教育文凭或学位时，其价值也就随之下降。”但与此同时，中国还存在一种矛盾的现象。

21世纪经济报道记者采访搬去三亚的年轻人们，大家还是认为三亚适合父母去养老，并没有太多适合年轻人的工作。很多东北人去三亚都做了和旅游相关的生意，比如开饭馆、开滴滴、出租车等。对于三亚的居住环境，一位黑龙江籍的司机带着记者在海棠湾绕了一圈，一路可以看到快开学的人大附中，还有解放军301医院。司机师傅几年前在海棠湾买了房子，对海棠湾的医疗教育设施如数家珍。

而这一年，未来将在陆奇的规划中执掌AIG的王海峰，也刚刚迎来他的事业转机。王海峰与王劲同年进入百度，但他升任副总裁时，王劲已经是高级副总裁了。直到14年王海峰与现任百度副总裁景鲲携手推出“度秘”（DuerOS），才获得了李彦宏的关注。此后，王海峰逐渐将更多业务揽入手中，地位水涨船高。

不过每个人离开的原因和去向不尽相同。百度美国研发中心科学家吴韧离开的比较狼狈，他因为卷入百度在ImageNet国际计算机视觉挑战赛中的作弊事件被解雇，2015年6月出走之后在硅谷成立异构智能。但异构智能的发展并没有因此受到太大的影响，去年自主研发的AI芯片已经在美国拿到了专利。